Как оформить увольнение и начать новую работу: советы и инструкции

Если Вы хотите уволиться без задержек, то можете подать заявление на снятие с отпуска и последующее заявление об увольнении. В таком случае, дата увольнения будет установлена по соглашению сторон. Также, в соответствии с законодательством, вы можете уволиться с места работы по собственному желанию, но с соблюдением предусмотренного законом уведомительного срока.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с вашего текущего места работы, в котором вы должны указать причину увольнения и удостовериться в том, что заявление принять к рассмотрению. 2. Соглашение между вами и работодателем об определении последнего дня работы, который должен быть в рамках действующего законодательства и учесть наличие всех оставшихся отпускных дней. 3. Если вы желаете получить трудовую книжку сразу после увольнения, необходимо написать заявление на ее выдачу и сдать форму Т-2 в отдел кадров предприятия. 4. Решение по данному вопросу также понадобится отделу кадров, чтобы они могли провести все необходимые действия и вы получили все свои зарплатные и прочие дополнительные выплаты.

Необходимо учитывать, что увольнение в таком случае может занять некоторое время, поскольку работодатель должен будет провести все необходимые процедуры в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса это статьи 81, 82, 87, 88, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.