Как оформить устройство на две должности с распределением 0,5 ставки для бухгалтера и кредитного специалиста: документальное оформление и договоры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может занимать несколько должностей в одной организации, но только при условии, что его трудовая нагрузка не превышает нормальную продолжительность рабочего времени для данной организации.

Однако, если руководитель хочет устроить сотрудника на 2 должности по 0,5 ставки на каждую, то следует уточнить, что именно подразумевается под "0,5 ставки". Если речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени на каждой должности, то это может быть возможно, но если сотрудник будет работать полный рабочий день, то это противоречит законодательству.

Оформление документально может осуществиться путем заключения двух трудовых договоров на каждую должность. В каждом из договоров следует указать должность, график работы, размер оклада и другие условия трудового договора, а также подпись работника и работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: - трудовые договоры с указанием должностей и ставок заработной платы; - приказ о приеме на работу на обе должности; - приказы о назначении на должности; - распоряжение о перераспределении рабочего времени; - приказы о выплате заработной платы по каждой должности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, один работник может занять только одну должность на основной работе. Однако есть возможность дополнительной работы, при этом работник может занимать несколько должностей в пределах нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Для оформления данной ситуации, необходимо оформить два трудовых договора на обе должности, указав в них ставки заработной платы. В приказе о приеме на работу указать, что работник принимается на две должности по неполной рабочей неделе. В распоряжении о перераспределении рабочего времени указать плановое расписание работника на обе должности и соответствующие количественные показатели выполнения работ. В приказах о выплате заработной платы указать размер заработной платы за каждую должность.

В целом, такое оформление будет законным, при условии выполнения норм трудового законодательства, а также при согласии работника на такую форму работы. Однако, перед тем как принять окончательное решение по данному вопросу, необходимо проконсультироваться с юристом и уточнить еще раз возможность такого решения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 74, 75.