Как оформить самозанятого по трудовому договору: вопросы и ответы

Да, возможно оформить самозанятого в штат компании по трудовому договору, при условии соблюдения требований трудового законодательства РФ. Сначала необходимо заключить с самозанятым трудовой договор, а затем провести все необходимые процедуры оформления в штат, такие как регистрация в трудовой инспекции, оформление личного дела и др.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в соответствии с которым работодатель может заключить трудовой договор с работником только в порядке, предусмотренном законом.

2. Закон о самозанятости в РФ - в соответствии с которым самозанятый может оказывать услуги как физическое лицо, не оформляя трудовые договора.

3. Устав и внутренние документы компании - для определения правил оформления трудовых договоров и принципов трудоустройства сотрудников.

4. Документы, удостоверяющие личность работника и соответствующие документы, подтверждающие его опыт работы, квалификацию и образование.

Кроме того, следует обязательно уточнить в данной компании, существует ли вакансия, которая может быть закреплена за этим работником в штате и сумма заработной платы, которая будет выплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей".

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Вступление в трудовые отношения".

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и учет трудовых отношений".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление служебной записки при переводе, перемещении или изменении структуры производства".

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".