Как оформить работу по трудовому договору: советы для работников в условиях продления временного договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой работник, который исполняет свои трудовые обязанности и получает оплату за это, подлежит оформлению по трудовому договору. Ваше желание работать по трудовому договору вполне обосновано. Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор и внести вас в трудовую книжку. Если работодатель не выполняет эти обязательства, вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Продление временного договора не более двух раз и на срок не более того, на который временно замещается работник, допускается только по соглашению сторон. В вашем случае, третье перезаключение контракта на месяц и склонение начальника к продлению временного договора не соответствует требованиям закона.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: - Копия действующего временного договора; - Письменные обращения (заявления) к работодателю о необходимости оформления трудового договора и внесении вас в трудовую книжку; - Письменные ответы работодателя на ваши обращения.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: «Форма и содержание трудового договора»; - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: «Форма трудовой книжки»; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: «Содержание трудовой книжки»; - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: «Составление и ведение трудовой книжки».