Как решить проблему отказа работодателя выплатить зарплату при болезни сотрудника по трудовому договору на 6 месяцев?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539764
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег В данной ситуации важно учитывать следующие моменты. Первоначально требуется проанализировать трудовой договор с целью определения условий в отношении планируемого срока работы. Если в договоре указано, что срок работы составляет 6 месяцев, работодатель может ссылаться на данное условие. Однако, в случае ограничений в работе по состоянию здоровья, важно обратить внимание на действующее законодательство.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, медицинские документы, подтверждающие ограничения в работе.
Статьи 48-50 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы