Как оформить работника на 2 работы: Контролер и возможность записи в трудовую книжку

Согласно законодательству Российской Федерации, возможно оформить одновременно несколько трудовых договоров на разные вакансии и указать их в трудовой книжке. Однако, каждое место работы должно быть оформлено отдельным трудовым договором. Поэтому, в данном случае, занесение записей обоих мест работы в одну строку трудовой книжки не является правильным вариантом оформления. В трудовой книжке работника должны быть отдельные записи на каждое место работы, со всеми соответствующими данными и обязательным указанием должности и срока работы на каждом месте.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Два заявления от работника оформленные по каждому месту работы.

2. Трудовые договоры на оба места работы.

3. Копии приказов о приеме на работу и должностных инструкций для каждого места работы.

4. Решение работодателей о возможности одновременного ведения работы на двух должностях, если таковое имеется.

5. Разрешения и документы на совмещение должностей, если таковые требуются в соответствии с законодательством.

6. Трудовую книжку работника, в которой будут произведены записи о его работе на двух должностях.

На основе предоставленных документов работодатели могут сделать записи о работе работника на двух должностях в его трудовой книжке при условии, что нет противопоказаний со стороны законодательства и работодателей.

Статьи закона ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 17 "Трудовая книжка" - статья 71 "Особенности заключения трудового договора с работниками, занятыми на нескольких работах"