Как оформить период работы без зачисления в штат компании: варианты решения проблемы с зачислением

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, официальное оформление приема на работу должно производиться не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Оформление договора на предыдущий период считается недопустимым.

Ответ на вопрос о том, будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии, зависит от ряда факторов, включая конкретные условия договора и действующее законодательство на момент досрочного расторжения договора.

В данной ситуации, я рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет подробно изучить вашу ситуацию, проанализировать действующее законодательство и предложить вам наиболее эффективное решение данной проблемы.

Желаю вам удачи в решении данного вопроса!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с вашей работой в компании: трудовой договор (если он был заключен), документы, подтверждающие ваше фактическое нахождение на работе, переписку с работодателем или представителями компании по данному вопросу, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваш стаж работы в компании.

Что касается возможных решений данной проблемы, то в первую очередь важно установить, были ли нарушены какие-либо трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы не были официально приняты на работу и вам не было выдано трудовое удостоверение, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Что касается включения срока работы по гражданско-правовому договору в трудовой стаж, то это зависит от законодательства, которым руководствуются органы, отвечающие за начисление и рассмотрение вопросов, связанных с трудовой деятельностью и начислением пенсий. В целом, работа по гражданско-правовому договору может быть учтена при начислении трудового стажа, но конкретное решение зависит от рассмотрения вашей ситуации в индивидуальном порядке.

Наконец, хотелось бы отметить, что в данной ситуации очень важно защитить свои права и интересы и обязательно обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и правовой помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 15, 17, 18. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420, 421. Конституция Российской Федерации, статьи 10, 39. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 4, 10.