Как оформить отпуск при уходе за ребенком? Консультации для работников в такой ситуации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, получая такой отпуск, работник не может одновременно иметь право на еще один отпуск с сохранением заработной платы.

Таким образом, отдел кадров действует правомерно, отказывая работнику в очередном отпуске на 12 дней, тогда как работник уже находится на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и имеет компенсацию зарплаты в этот период.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска, а также законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, если работник ухаживает за ребенком в возрасте до 1,5 лет, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Следовательно, если в трудовом договоре не указаны особые условия, ограничивающие возможность использования оплачиваемого отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск или дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, если в трудовом договоре или ином нормативном документе не установлены условия, ограничивающие возможность использования оплачиваемого отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, работник имеет право использовать свой отпуск, в том числе и для того, чтобы помочь жене во время родов. Если правила поведения в компании запрещают этим пользоваться — то рекомендуется выяснить нюансы, прийдя к руководству.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком") и статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации ("Добавочный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет").