Как оформить отпуск для ухода за ребенком: возможности для мобилизованного мужа.

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае рождения ребенка отпуск по уходу за ним имеет право оформлять и использовать один из родителей, в том числе и отец. Причем отпуск может быть оформлен как на короткий срок (несколько дней), так и на продолжительный срок (до 3 лет для одного ребенка). В случае, если Ваш муж является мобилизованным, ему может потребоваться оформить дополнительные документы или получить соответствующие разрешения для покидания места службы. Подробности можно уточнить у вашего юриста или в отделе кадров.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о браке (если таковое имеется).
3. Приказ о мобилизации сотрудника (если имеется).
4. Приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком.
5. Заявление на назначение отпуска по уходу за ребенком.
6. Копия трудовой книжки сотрудника.

Необходимо отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют только те работники, которые работают на основе трудового договора. Если муж не работает, а является, например, военнослужащим, то право на отпуск по уходу за ребенком у него отсутствует.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребенком.

Статья 68 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: возможности предоставления увольнения в связи с рождением ребенка и прочих оснований.