Как оформить декретный отпуск и получить пособие на второго ребенка: список документов для работодателя

При оформлении декретного отпуска на второго ребенка работница должна предоставить работодателю справку из роддома о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие нахождение первого ребенка под ее уходом (например, свидетельство о рождении первого ребенка и договор сиделки). Работодатель обязан выплатить декретное пособие на второго ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и соответствующая заявка на получение пособия на второго ребенка представлена в установленном порядке.

Для оформления декретного отпуска на второго ребенка работнице необходимо предоставить заявление о назначении декретного отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о рождении первого ребенка.

Если мать находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет, то она вправе прервать его для выхода в декретный отпуск на второго ребенка, если первому ребенку на момент рождения второго будет не менее полутора лет. В этом случае мать также представляет заявление и копию свидетельства о рождении второго ребенка и свидетельства о рождении первого ребенка.

Работодатель обязан выплатить декретные пособия на второго и каждого последующего ребенка. Размер пособия составляет 100% заработка сотрудницы за два года до начала отпуска, но не более максимальной величины, установленной законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 260);

2) Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 7, 8, 10).

Согласно законодательству, при оформлении декретного отпуска на второго ребенка работник должен предоставить работодателю следующие документы: медицинское свидетельство о беременности и предстоящих родах, свидетельство о рождении ребенка и заявление о декретном отпуске.

Если мать находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет, до рождения второго ребенка первый ребенок не достиг 1,5 лет, то работница имеет право на получение декретного пособия на второго ребенка. Работодатель обязан выплачивать декретное пособие в размере, установленном законодательством.