Как сохранить работу в условиях самоизоляции: заявление на получение зарплаты и пропуск для работы

Уважаемый руководитель,

Обращаюсь к Вам в связи с тем, что я, супруг гражданки (фамилия), работающий на Вашем предприятии, вынужден был взять более длительный отпуск в связи с необходимостью самоизоляции по указанию правительства и властей Красноярского края в связи с пандемией COVID-19, поскольку мне уже исполнилось 60 лет.

Я хочу обратить ваше внимание на то, что я согласен с решением о принудительном уходе на неоплачиваемый отпуск, однако прошу учесть, что я хотел бы получить зарплату, поскольку это является моим единственным источником дохода.

Я просил бы расчет зарплаты за последний месяц работы и расчет денежного возмещения в соответствии с действующим правом.

Я надеюсь на ваше понимание, и я готов обсудить это с Вами и надеюсь на дальнейшее сотрудничество с предприятием.

С уважением,

(Подпись мужа)

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на имя руководителя организации, в котором необходимо указать причину отстранения от работы в связи с необходимостью самоизоляции, а также просьбу о предоставлении оплаты за этот период. 2. Копия пропуска, разрешающего перемещаться на работу в условиях пандемии. 3. Копия постановления Губернатора Красноярского края за № 192П о необходимости самоизоляции для лиц старше 60 лет.

Важно отметить, что руководитель организации не привлечен к ответственности, и поэтому нет необходимости в привлечении его к ответственности в заявлении. Однако, если работодатель не выплачивает зарплату за период отсутствия на работе в связи с самоизоляцией, вы можете обратиться в трудовую инспекцию как альтернативу.

Для оформления заявления на имя руководителя организации, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление от мужа о принятии предложения руководства организации на уход на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с необходимостью самоизоляции в соответствии с постановлением Губернатора Красноярского края за № 192П от 31.03.2020 г. 2. Свидетельство о рождении мужа, подтверждающее достижение им возраста 60 лет и старше. 3. Пропуск на работы, выданный Мужу на участие в работе на предприятии в условиях пандемии. 4. Документ, подтверждающий, что организация имеет право работать в условиях пандемии. 5. Копию постановления Губернатора Красноярского края за № 192П от 31.03.2020 г.

В заявлении необходимо указать следующую информацию: 1. Причина устранения от работы – необходимость самоизоляции в соответствии с постановлением Губернатора Красноярского края за № 192П от 31.03.2020 г. 2. Форма устранения от работы – оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на уход. 3. Срок устранения от работы. 4. Просьба о сохранении за мужем рабочего места в организации в период устранения от работы. 5. Запрос о получении (или продолжении получения) зарплаты или других положенных компенсаций за период простоя.

В заключении заявление необходимо подписать и указать дату написания.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда при вынужденном прогуле, временной нетрудоспособности и в других случаях.

2. Пункт 8 постановления Губернатора Красноярского края от 01.04.2020 № 192П - О мерах по обеспечению режима повышенной готовности в Красноярском крае в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции в крае.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по причинам, не зависящим от него" и статья 155 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы и их последствия".