Как оформить больничный до родов и сохранить статус специалиста: возможность переоформления декрета

Здравствуйте!

1. Больничный лист до родов может быть оформлен, если вы столкнулись с какими-то осложнениями беременности или заболели. Для его оформления нужно обратиться к врачу вашей медицинской организации, который назначит необходимые обследования и вынесет решение о выдаче такого больничного.

2. Если вы будете вынуждены взять больничный лист на время родов и после родов вы вернетесь на работу в свой бывший отдел консультантом, то это не расценивается как потеря статуса специалиста. Обычный больничный будет считаться временной нетрудоспособностью, вызванной беременностью и родами.

3. По законодательству Российской Федерации, для получения декретного отпуска вам необходимо иметь право на его получение на момент выхода на отпуск. Если после рождения ребенка вы не были в декрете, то на последующий период декретного отпуска вы уже на него не имеете права.

Надеюсь, я вам помог. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, задавайте их.

Для решения таких вопросов необходимо предоставить следующие документы:

1. Для оформления больничного листа до родов потребуется справка от врача, подтверждающая беременность и причину выдачи больничного листа. В случае необходимости, также могут потребоваться дополнительные медицинские документы.

2. Если вы пойдете на больничный на время рождения ребенка, то необходимо уведомить работодателя об этом и предоставить медицинский документ, подтверждающий вашу непригодность для работы. В таком случае, ваше отсутствие на работе будет рассматриваться как больничный лист.

3. Если ваша мама просидит в декретном отпуске до 1,5 лет, то после этого вы можете восстановиться на работе в соответствии с действующим законодательством. Однако, переоформить отпуск по уходу за ребенком можно только в случае смерти ребенка или в других исключительных обстоятельствах. В таких случаях вам следует обратиться в отдел кадров вашей компании и узнать о возможности переоформления декретного отпуска.

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Больничный лист" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".

2. Статья 251 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Специальные трудовые отношения".

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".