Защитите свои права: возможность подать в суд на работодателя за просрочку выплат после декрета и родов

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику единовременную выплату при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому, если работодатель не выполнил обязательства по выплате данных пособий в установленные законодательством сроки, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате указанных пособий. Однако, для того чтобы точно определить возможность подачи иска в конкретной ситуации, необходимо изучить документы работника и работодателя, а также иные обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявления на единовременную выплату при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Документы, подтверждающие факт написания вами заявлений: копия заявлений или их оригиналы, с подписью получателя и датой получения.

3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявлений.

4. Корреспонденцию между вами и работодателем, если таковая имеется, направляемую для установления сроков выплаты пособий.

5. Документы, подтверждающие просрочку платежа, например, уведомление от социального фонда.

6. Копия трудовой книжки или выписки из нее, подтверждающая вашу работу до начала декретного отпуска.

Исходя из представленных Вами фактов, в данном случае возможно обратиться с соответствующим заявлением в суд с требованием выплатить пособия в полном объеме и компенсировать моральный вред.

Нпп. 9.1, 140, ч. 2 ст. 236, ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации.