Как обжаловать увольнение по 81 статье: советы ответственному работнику

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможности увольнения работника по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей. Однако, работодатель не вправе уволить работника по мотивам, связанным с его заявлениями в органы по охране труда. Если Вы считаете, что Ваше увольнение не было обосновано, то можете обратиться в трудовую инспекцию, предъявив соответствующие доказательства. При этом, Вам также следует обратиться к адвокату для получения правовой помощи и защиты своих интересов в судебном порядке, если это необходимо.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Письмо в охрану труда, которое Вы написали ранее, а также подтверждение его получения; 2. Трудовой договор, который заключался между Вами и работодателем; 3. Уведомление об увольнении, в котором указываются основания для увольнения, дата и причина; 4. Другая документация, если она имеется, которая может подтвердить незаконность увольнения.

Кроме того, для защиты своих прав в данной ситуации, Вам стоит обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с иском о восстановлении на работе, если Вы считаете, что Ваше увольнение было незаконным и вредным. Определенную роль в решении вопросов может сыграть также представительство квалифицированным юристом.

84.1 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения" может быть применима в данной ситуации. Также стоит обратить внимание на статьи 3.1 и 3.2 Федерального закона "О защите прав работников" в части защиты прав работника на занятость и защиты от увольнения. По вопросам защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза.