Как обжаловать невыплату расчета от бывшего работодателя: практические советы

Если вы не получили заработную плату со своего бывшего работодателя, вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту своей регистрации или работы. Для этого вы должны подать жалобу в течение трех месяцев со дня, когда ваша заработная плата должна была быть выплачена. Жалобу можно подать в письменной форме или через портал государственных услуг. При подаче жалобы необходимо представить документы, подтверждающие трудовые отношения (договор, трудовую книжку и т.п.). Инспекция труда проведет проверку и вынесет решение по вопросу выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, первым делом следует обратиться в органы трудовой инспекции на месте вашего жительства. При обращении следует представить следующие документы:

1. Заявление на имя начальника трудовой инспекции, в котором содержится краткая суть жалобы, включая факты нарушения работодателем трудового законодательства, а также просьба о помощи и конкретный перечень требований к работодателю (например, выплата неустоек и задолженности по заработной плате).

2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, трудовой договор, расчетный листок, бухгалтерские документы).

3. Письменные обращения к работодателю, если они имеются.

Следует иметь в виду, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, и работодатель может нести ответственность за это в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату за время вынужденного прогула или иных причин отсутствия на работе"

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"