Как обжаловать использование личных данных в кассовых чеках после увольнения

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации фамилия, имя и отчество работника являются личными данными и должны храниться работодателем конфиденциально. При смене места работы работник имеет право требовать удаления своих личных данных из документов, связанных с трудовыми отношениями с предыдущим работодателем.

Для решения данной проблемы следует обратиться в орган по защите прав потребителей и сообщить о незаконном использовании персональных данных, что может привести к штрафным санкциям для бывшего работодателя. Также можно обратиться в прокуратуру или в судебные органы по вопросам защиты прав потребителей. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить детали конкретной ситуации и сроки рассмотрения жалобы в различных организациях в конкретном регионе.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) с требованием устранить нарушения прав потребителей, связанные с использованием фамилии и инициалов бывшего работника на кассовых чеках. Также может быть полезным обратиться к юристу для консультации относительно возможных дальнейших действий в данной ситуации. Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: заявление в Роспотребнадзор, копия трудового договора или приказа об увольнении, копии кассовых чеков, на которых фигурирует фамилия и инициалы бывшего работника.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации.