Использование фамилии и инициалов бывшего работника в кассовых чеках: законность, возможность жалобы и вред для работодателя

Если работник не является учредителем организации или не обладает другой значимой должностной властью, то использование его фамилии и инициалов в кассовых чеках после увольнения в момент проведения расчетов запрещено частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный шаг может вызвать у работника дискомфорт или отрицательную реакцию со стороны покупателей. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или Гражданским кодексом Российской Федерации за нарушение прав работника. Работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о прекращении использования его фамилии и инициалов в кассовых чеках и в случае отказа обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа об увольнении.

2. Копии кассовых чеков, на которых используется ваша фамилия и инициалы.

По данному вопросу можно обратиться в налоговую инспекцию или Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Работодатель нарушает требования законодательства, используя вашу фамилию и инициалы в кассовых чеках после вашего увольнения. Это может привести к ущербу вашей репутации и имиджа, а также нанести ущерб вашим правам как потребителя. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Форма трудового договора, порядок его заключения и изменения"); - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора с работником"); - Статья 155 Трудового кодекса РФ ("Условия труда и порядок оплаты труда работника"); - Статья 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" ("Информация о товаре (работе, услуге)"); - Статья 29 Федерального закона "О рекламе" ("Общие требования к рекламе").

Что касается возможности пожаловаться и последствий для работодателя, то здесь стоит обращаться к рекомендациям Федеральной налоговой службы России и Роспотребнадзора по данной ситуации.