Создание школьного сайта с оплатой из личных средств и возможностью закрыть его после увольнения, а также регистрация и хранение личных данных на гугл диске

Создание и регистрация сайта на личные данные, а также хранение информации на личном гугл диске и оплата из своих личных средств являются действиями работника, на которых работодатель не имеет авторских прав. Поэтому после увольнения работник имеет право закрыть сайт, который был создан на его личные данные и оплату за него проводил самостоятельно. Однако необходимо учитывать условия договора с хостинг-провайдером, регистратором домена и другими третьими сторонами, участвующими в создании и поддержке сайта. Если такие условия противоречат законодательству или предоставляют права третьим лицам на сайт, то действия по закрытию сайта могут быть ограничены.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать какие договорные отношения возникли между работником и школой в процессе работы над созданием школьного сайта. Если работу по созданию сайта выполняла на основании трудового договора и в соответствии с должностной инструкцией, то созданный сайт может быть признан собственностью организации. В таком случае работник лишается права распоряжаться сайтом и закрывать его. Если же договорные отношения были оговорены до начала работы, и работник исключительно является разработчиком сайта, то данный вопрос решается согласно подписанным договоренностям. Также необходимо учитывать наличие авторских прав на созданный сайт. Если работник является автором, то он может воспользоваться своими правами и закрыть сайт, если его не используют в нарушение авторских прав. В этом случае может защищаться своими авторскими правами в суде. Для конкретного решения вопроса желательно консультироваться с юристом, знающим местное законодательство, действующее на территории проживания и работы.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Статья 123 Конституции РФ, гарантирующая право на частную собственность;
• Статья 128 Гражданского кодекса РФ, определяющая, что собственник имеет право распоряжаться своей собственностью любым законным способом;
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая, что объекты интеллектуальной собственности (такие как сайты) могут принадлежать физическим лицам;
• Статьи 125, 126 Трудового кодекса РФ, устанавливающие правила об использовании результатов труда работника и охране авторских прав;
• Статья 1469 Гражданского кодекса РФ, определяющая, что права на результаты интеллектуальной деятельности (такие как сайты) могут быть переданы другой стороне с согласия владельца.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть применимы также другие статьи законодательства РФ.