Как обратиться в прокуратуру и суд в случае фальсификации ИП актов и несправедливого увольнения

Согласно статье 280 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения. Таким образом, бывший работодатель вправе обжаловать решение суда в течение одного месяца со дня его вынесения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда, в котором признается увольнение незаконным и изменяется причина увольнения на "в связи с прекращением деятельности ИП".
2. Заявление обращения в прокуратуру по поводу сфальсифицированных ИП комиссионных актов.

Согласно статье 295 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения. При этом, решение, ставшее по закону неподлежащим обжалованию, может быть изменено лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, бывший работодатель может обжаловать решение суда в течение одного месяца со дня его вынесения. Если же решение суда остаётся окончательным и не подлежит обжалованию, то бывший работодатель не сможет его изменить.

Статьи закона, связанные с данным вопросом: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконное увольнение; - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда; - Статья 306 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за халатность; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - заведомо ложное сообщение о совершении преступления.

В отношении времени для обжалования решения суда: если данное решение вынесено первой инстанцией, то бывший работодатель может обжаловать его в течение десяти дней со дня вынесения решения. Если решение вынесено апелляционной или кассационной инстанцией, то бывший работодатель может обжаловать его в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.