Как бороться за справедливость в случае несправедливого увольнения?

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовую документацию и узнать положения трудового договора между Вами и рестораном. Если в Вашем трудовом договоре предусмотрены обязательства по оповещению о невозможности явиться на работу заданное количество времени, которое Вам было необходимо выполнить, и обязанности по предоставлению справки от врача при наличии болезни, то руководство ресторана имело право прекратить Ваш трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае руководство ресторана обязано рассчитаться с Вами по заработной плате за время отработанное Вами до момента прекращения трудового договора. Если же Ваш трудовой договор не содержит соответствующих условий или руководство ресторана не выплатило Вам полностью заработную плату, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и рестораном. В нем следует изучить условия расторжения договора и оплаты труда при увольнении.

2. Кодекс труда Российской Федерации. В нем содержатся законы и правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Обращение к инспекции труда. Если работодатель нарушил условия трудового договора и принял незаконное решение об увольнении, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

4. Консультация адвоката. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, сможет помочь оценить ситуацию и выработать стратегию защиты ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер компенсации вреда, причиненного работникам в результате нарушения законодательства о труде"