Бывшая работница ткацкой фабрики Михеева ищет справедливость в суде после несправедливого увольнения

Российское законодательство запрещает увольнение работника в связи с болезнью, если эта болезнь является следствием профессиональной деятельности или была приобретена им в связи с осуществлением своих трудовых функций. Если таких обстоятельств нет, работник может быть уволен только в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включая общие и специальные положения об увольнении по инициативе работодателя. В данном случае, по представленным данным, увольнение Михеевой произошло только из-за продолжительного отсутствия на работе, связанного с болезнью. Поскольку нет сведений о том, что болезнь является следствием профессиональной деятельности или была приобретена в связи с осуществлением трудовых функций, Михеевой может быть удовлетворен ее иск о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Михеевой и ткацкой фабрикой; 2. Копия приказа об увольнении Михеевой и соответствующее пояснение причин увольнения; 3. Медицинские документы Михеевой, подтверждающие ее нахождение в больнице свыше четырех месяцев подряд; 4. Документы, подтверждающие распределение работы Михеевой между членами бригады.

Михеева может обратиться в суд по данному вопросу, и имеет право на восстановление на работе, если докажет, что увольнение произошло по причине ее болезни. Работодатель не может уволить работника по причине болезни, если он не является постоянно неспособным выполнять свои должностные обязанности. Также Михеева может требовать возмещения убытков, связанных с неправомерным увольнением.

Трудовой кодекс РФ: статья 84. Запрет увольнения работника без достаточной причины; статья 178. Восстановление на работе.