Как обойти 2-недельную отработку закона: учиться стационаром в учебном заведении

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, работник, который желает прекратить трудовой договор, должен известить об этом работодателя заранее не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Право на уклонение от отработки указанного срока учащимся в учебных заведениях на стационарной основе не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Единственным вариантом обхода отработки может быть соглашение работника и работодателя о прекращении трудового договора в более ранний срок, однако это требует взаимного согласия сторон и не может нарушать законодательство РФ.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какой закон именно применяется к данной ситуации. Однако, если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон без выполнения срока предупреждения не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Но существует несколько исключений, когда работник может быть освобожден от отработки указанного срока. В частности, в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ работник вправе быть освобожден от отработки срока предупреждения, если он устраивается на работу на срок не менее 1 года в организации, которая обязана осуществлять государственный или муниципальный заказ.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на освобождение от отработки срока предупреждения, если он уходит с работы по собственному желанию по причине учебы в образовательном учреждении, а также по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, если работник решил уйти с работы по причине учебы в учебном заведении на стационаре, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон без выполнения срока предупреждения, но при условии предоставления документов, подтверждающих факт обучения в таком учебном заведении.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Утоление среднего заработка при увольнении работника". Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника". Статья 83 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (гл. 3 "Финансовое обеспечение образовательной деятельности", ст. 44 "Льготы для обучающихся в учебных заведениях, осуществляющих обучение в соответствии с образовательными программами среднего профессионального образования").