Как уволиться по состоянию здоровья и обойти отработку 14 дней: законные права трудящихся

Да, работодатель может обязать Вас отработать 14 дней после того, как вы заявите о намерении уволиться по состоянию здоровья. Однако, если вы предоставите медицинские документы, подтверждающие ваше состояние и медицинскую непригодность к работе, работодатель не может заставлять вас отрабатывать и может вас уволить без отработки уведомительного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к документам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию направить письменное заявление о своем увольнении, при этом предварительное предупреждение работодателя не требуется. Однако, в случае если работник просит увольнения по состоянию здоровья, он должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания. Если работник вместе со заявлением о прекращении трудового договора не предоставляет медицинскую справку, работодатель вправе отказаться от его просьбы, поскольку отсутствие медицинских документов не даёт ему возможность определить наличие заболевания.

В случае если работник по состоянию здоровья не может работать, на него распространяются правила, предусмотренные статьей 180 ТК РФ. Согласно этой статье, в случае временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан продлить ему трудовой договор на период отсутствия на рабочем месте. Однако, если заболевание работника является хроническим или прогрессирующим, и его невозможно подлечить в течение определенного времени, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию.

Относительно вопроса о 14-дневном сроке отработки, в данном случае необходима более конкретная информация о ситуации, поскольку работодатель не может насильственно заставлять работника работать, если он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Правила, регулирующие увольнение по состоянию здоровья, однозначно утвержденных норм, которые предписывают работнику отработать какой-либо конкретный период времени, не существует. Если работник в состоянии работать, но из-за заболевания ему необходимо уволиться, то он должен предоставить медицинскую справку, и работодатель обязан уволить его по его желанию по указанной в медицинской справке причине. Если же работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан предоставить ему направление на медицинское освидетельствование и ждать решения врачей. В случае если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного времени из-за заболевания, он вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".

Работодатель не может обязать работника отрабатывать 14 дней в случае увольнения по состоянию здоровья, если этот срок не предусмотрен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или работником не дал своего согласия на такой срок. Также работодатель не может заставить работника отрабатывать в следующих случаях: нахождение в отпуске по беременности и родам, нахождение в больничном списке или другом временном нетрудоспособном состоянии, если работник находится в отпуске за свой счет, за исключением отпуска без сохранения заработной платы за время болезни.