Как обезопаситься от последствий после написания и передумывания заявления об увольнении: полезные советы и рекомендации

Если начальник действительно выкинул заявление об увольнении, то работник может написать новое заявление об увольнении по собственному желанию и внести в него изменения, которые он считает нужными. В таком случае работник должен передать заявление непосредственно начальнику, а лучше всего - передать его двум сотрудникам, которые могут работать в качестве свидетелей, чтобы предотвратить возможные манипуляции со стороны начальства.

Если работник отработает две недели и его всё-таки уволят без выплаты зарплаты, он может обратиться в суд и требовать выплаты не только за отработанные дни, но и за невыплаченную зарплату.

Что касается написания отзыва заявления об увольнении, в Российской Федерации такое действие не предусмотрено законодательством, поэтому отзыв заявления не имеет юридической силы и не гарантирует сохранение рабочего места. Если работник изменил свое решение об увольнении, он должен уведомить об этом начальство устно или в письменном виде и получить подтверждение этого уведомления.

Для решения этого вопроса работнику необходимо представить начальнику оригинальное заявление об увольнении по собственному желанию и получить подтверждение его возврата или уничтожения. Также может потребоваться написание отзыва заявления об увольнении.

Если работодатель все-таки уволит работника, не заплатив зарплату, то работник имеет право обратиться в суд и требовать выплату заработной платы, а также возможно и компенсацию морального вреда.

Отзыв заявления об увольнении должен быть написан в письменном виде и подписан работником. Желательно, чтобы на отзыве также были указаны дата его составления и причина отзыва. Подпись работника должна быть заверена росписью ответственного работодателя.

В целях обеспечения своей защиты, работнику следует сохранить копии всех документов, связанных с данной ситуацией (например, заявление об увольнении, отзыв заявления, подтверждение возврата/уничтожения заявления и любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю). Эти документы могут быть использованы в будущем, если возникнет необходимость защищать свои права в суде.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72. Отзыв заявления о выходе работника из организации (увольнении)

1. Работник вправе отозвать заявление об увольнении до его удовлетворения.
2. Отзыв заявления об увольнении должен быть совершен письменно.
3. Отзыв заявления об увольнении подлежит рассмотрению в организации, в которой работник работает, не позднее дня, следующего за днем его представления.

Статья 81. Отказ в удовлетворении заявления о выходе работника из организации (увольнении) по его желанию

1. Отказ в удовлетворении заявления о выходе работника из организации по его желанию может быть выражен в письменной форме и мотивирован.
2. Работник вправе обжаловать отказ в удовлетворении заявления о выходе из организации по его желанию в установленном порядке.

Если начальник не выкинул заявление и работник сможет доказать это, то он может продолжать работу. Если же работник опасается, что его все-таки уволят, не заплатив зарплату, имеет смысл написать отзыв заявления об увольнении. Он должен быть совершен письменно и подписан работником и представителем организации (например, начальником). Выглядеть должен примерно так: "Я, ФИО работника, отзываю свое заявление об увольнении, поданное ___________ (указать дату подачи заявления) в связи с ___________________ (указать причину увольнения). Данное заявление является моим личным желанием и прошу руководство организации не увольнять меня. ______________ (дата подписания) подпись работника". Подпись начальника также должна быть на документе.