Как обеспечить выплаты отпускных и куда обратиться в случае задержки?

В данном случае, если перечисления по заявленному отпуску не были произведены в оговоренный срок, необходимо связаться с отделом кадров компании и уточнить причину задержки выплаты за отпускные дни, руководствуясь пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях выплаты размера заработной платы при производстве работника в отпуск или при увольнении. Если контакт с отделом кадров не дал результата, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное работником и утвержденное работодателем;
2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска, подписанный и утвержденный работодателем;
3. Переписка и документы, подтверждающие обещание бухгалтером компании о перечислении денежных средств на банковский счет работника в день 6.04.;
4. Копия трудового договора работника;
5. Копия паспорта работника;
6. Копия документов, подтверждающих банковский счет работника.

Чтобы решить данный вопрос, рекомендуется обратиться к HR-специалисту компании с запросом о статусе перевода денежных средств на банковский счет работника. Если работник не получит удовлетворительный ответ, он может обратиться к государственной инспекции труда или суду за защитой своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда в период отпуска Статья 137. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка в период отпуска Статья 138. Защита социальных прав работников в период отпуска Статья 140. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Кроме того, стоит обращаться к Положению о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ № 78 от 19.01.1996 г.