Как обеспечить медицинское обследование безработной жене, сохранить зарплату при уходе в отпуск и преодолеть проблему минимальной оплаты труда

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет без сохранения заработной платы. Однако, работник может запросить сохранение зарплаты и получить пособие по уходу за ребенком в размере 100% выплаты за последние 2 месяца работы. При этом, для получения пособия работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком и отсутствие другого взрослого члена семьи, который может взять на себя уход за ребенком. Если работадатель отказывается выплачивать пособие, можно обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление отца работодателю о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в котором необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность; - Документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении ребенка); - Справка с медицинского учреждения, подтверждающая необходимость лечения супруги; - Копия трудового договора работника; - Копия приказа о назначении на работу и о последующих изменениях; - Копия трудовой книжки работника.

Стоит отметить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную выплату пособия в размере не менее двух третей его среднего заработка. При этом минимальный размер пособия устанавливается законодательно и может быть увеличен коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если работодатель предлагает выплату в размере только 60 рублей в месяц, это может свидетельствовать о нарушении его обязательств перед работником и необходимости обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

3. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы и среднего заработка при переводе его на другую работу по состоянию здоровья".

4. Статья 365 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников в случае временной нетрудоспособности".

5. Статья 56 Конституции РФ "Право каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь".