Как нивелировать короткий опыт работы: советы юриста и правила Трудового кодекса

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Если вы проработали на новом работодателе менее пяти дней, то работодатель не обязан вести по вам трудовую книжку. Однако, если на основании вашей работы работодателем были составлены соответствующие документы (например, договор гражданско-правового характера), то запись о работе может быть сделана и в электронной трудовой книжке.

Что касается ситуации, с которой вы столкнулись, то в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об условиях расторжения трудового договора не менее чем за две недели. В случае несоблюдения указанных требований, расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть признано недействительным.

Если работодатель нарушил установленный законодательством порядок при расторжении вашего трудового договора, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Вам также может помочь судебный порядок для восстановления на работе или возмещения убытков.

Что касается записи о работе в вашей трудовой книжке и электронной трудовой книжке, то если вы считаете, что работодатель незаконно уволил вас и внес запись в трудовую книжку, то вы можете обратиться к работодателю с требованием о ее изменении или удалении. Если работодатель не выполнит вашего требования, вы можете обратиться в органы, ответственные за ведение трудовых книжек, с заявлением о внесении изменений в вашу трудовую книжку.

Надеюсь, данный ответ был полезен для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Копию трудового договора, заключенного с новым работодателем.
3. Копию документа, подтверждающего заключение договора гражданско-правового характера с предыдущим работодателем.
4. Копию заявления на увольнение, которое было написано по инициативе работника.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию, провести необходимые исследования, и выработать стратегию действий для защиты ваших прав и интересов.

Вы также можете потребовать от работодателя отменить записи в вашей трудовой книжке, если не согласны с ними. Однако, это требует определенных юридических процедур и может быть не всегда возможно.

В целом, нужно понимать, что наличие короткого опыта работы не обязательно будет препятствовать трудоустройству в будущем, особенно если у вас есть хорошие профессиональные навыки и рекомендации от предыдущих работодателей.

Статья 66 Трудового кодекса РФ.