Как не упустить возможности взять отпуск этим летом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с законодательством и в установленные сроки. Отказ в предоставлении отпуска должен быть обоснованной и основываться на уважительных причинах, таких как необходимость сохранения производственного процесса в организации. Отсутствие составления списка пожеланий на отпуск работодателем не является причиной для отказа в предоставлении отпуска. Если работник считает, что его права на оплачиваемый ежегодный отпуск нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс труда РФ, где прописаны права и обязанности работников и работодателей, в том числе в отношении предоставления отпуска.

3. Внутренние документы предприятия (например, коллективный договор или локальные нормативные акты), которые могут содержать положения по предоставлению отпусков.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении отпуска (например, запись в трудовой книжке или письменный отказ).

5. Документы, свидетельствующие о том, что список пожеланий на отпуск не был составлен (например, корреспонденция или официальные записи в журналах учета).

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" применимы для регулирования отношений между мастером и работником в данной ситуации. Также, статьи 319 и 320 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в случае, если данная ситуация приведет к моральному или материальному ущербу для работника.