Открытие Б/Л 01.01.2018: сократите разницу до 3 дней и не потеряйте 2017 год

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине предоставляется гарантированный отпуск по беременности и родам, начинающийся не ранее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и доходящий до 140 дней. Если 30 недель беременности выпадает на 28 декабря 2017 года, то гарантированный отпуск по беременности и родам в соответствии с законом должен начаться не позднее 18 октября 2017 года. Открытие больничного листа с 01.01.2018 возможно только при условии, что женщина не взяла свой гарантированный отпуск по беременности и родам в полном объеме до этого времени. Однако если женщина не воспользовалась правом на гарантированный отпуск по беременности и родам в полном объеме, то данное право утрачивается и открытие больничного листа с 01.01.2018 возможно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника.
2. Заявление работника об открытии больничного листа.
3. Справка от врача с указанием сроков лечения.
4. Приказ о назначении больничного листа с указанием его сроков.

Открытие больничного листа на следующий год возможно, если работник попадает под действие настоящего законодательства в части регулирования отпусков и времени отсутствия с работы по болезни. При этом, работник должен своевременно предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие его право на получение больничного листа.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация и возможно, понадобится ознакомится с определенными документами. Возможно, нужно будет ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом труда, инструкцией по оформлению больничных листов. Также, возможно, понадобится ознакомиться с документами, устанавливающими порядок начисления и ведения отпусков. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации и выяснить, какую информацию и какие документы придется предоставить для принятия решения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьями №258, №346 и №354 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и контекста. В данном случае, необходимо уточнить, к какому типу больничного листа относится ваш вопрос: к обычному или к родительскому. В любом случае, для решения данного вопроса, могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", в том числе статьи, которые регулируют порядок предоставления больничного листа и сроки его оформления. Одним из возможных вариантов является статья 183 ТК РФ, которая устанавливает правила оформления больничного листа, и статья 5 ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая определяет условия предоставления гражданам медицинской помощи.