Как не потерять работу и что делать, если нужно уходить в декретный отпуск? Правовые аспекты и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519859
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который находится в декретном отпуске, запрещено увольнять, за исключением некоторых особых случаев, предусмотренных законом. При наличии надлежащего основания, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, только по соглашению сторон или в случаях ликвидации организации или сокращения штатов с соблюдением определенных процедур и условий.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: копию трудового договора, копию приказа о предоставлении декретного отпуска, копию приказа о предупреждении об увольнении по собственному желанию, копию приказа о возвращении основного работника на работу.
Статьи 261, 262 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы