Как не подписав договор, отработать в магазине и избежать вычета 13% налога?

Если вы не подписывали договор с работодателем, то у вас не возникло трудовых отношений. Если работодатель не настаивал на заключении договора и вы работали за зарплату, то можно говорить о фактически установившихся трудовых отношениях. Однако, если вы написали заявление об увольнении, то вы освободились от дальнейших обязательств перед работодателем. Поэтому, если работодатель требует от вас дополнительной отработки времени, то это должно быть обговорено между вами и работодателем отдельно. Отработка дополнительного времени не должна приводить к вычету 13 процентов.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к сотрудникам магазина и ознакомиться с правилами работы в данной организации, а также с условиями вашего трудового договора (или соглашения). Если вы решили уволиться перед истечением испытательного срока, то в соответствии с законодательством РФ, вам должны выплатить только заработную плату за отработанный период. Если вы не проработали месяц, то заработная плата должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Относительно вычета 13 процентов, уточните этот вопрос у работодателя, так как это может зависеть от условий вашего трудового договора и внутренних правил организации. Если вы не получите удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от правового статуса и типа трудового договора между работником и работодателем.

Если работник был приглашен на работу без подписания трудового договора, но работал на предприятии, то он считается заключившим устный трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, данная ситуация урегулирована Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 56, 57, 59, 72, 73).

Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, он вправе уйти с работы при условии уведомления работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель требует, чтобы работник отработал две недели после написания заявления об уходе, то он должен предоставить работникам определенный период времени на подписание трудового договора или соглашения об устранении расхождений в документах. Если работник не желает продолжать работать после этого периода времени, он может уволиться без предупреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается вычета 13% из ЗП, то данный вопрос связан с общероссийской системой налогообложения, а не с трудовым законодательством. Поэтому ответ на данный вопрос можно получить только у специалистов в области налогового права.