Как не делить отпуск: Права родителей на сохранность своего отпуска с ребенком до 18 лет

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Однако, если у работника есть ребенок до 18 лет, то одна из частей должна быть не менее двух недель. Если работодатель настаивает на разделении отпуска, нарушая данное требование закона, то работник может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. В законодательстве РФ не предусмотрена возможность не делить отпуск работника на части в случае наличия у работника ребенка до 18 лет.

Если в трудовом договоре не указано обязательное разделение отпуска на части, то работодатель не может на это настаивать. Если же в трудовом договоре указано разделение отпуска, то работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой разделить отпуск на другие даты, однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу.

Документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, письменные запросы и просьбы работника, а также письменные отказы или согласие работодателя на изменение даты отпуска. В случае неурегулированности ситуации возможно обращение к юристу для консультации и защиты своих прав в работоспособных органах.

Такой вопрос может рассматриваться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 125. Общие положения об отпуске

Статья 127. Порядок предоставления отпуска

Статья 128. Права работника при предоставлении отпуска

Статья 130. Разделение отпуска

Статья 131. Отзыв работника из отпуска

Важно отметить, что четкого ответа на данный вопрос в законодательстве Российской Федерации нет, поэтому решение будет очень зависеть от обстоятельств конкретного случая.