Как назначить контрактного управляющего: опыт сотрудника и правовые аспекты

Поступок руководителя является неправомерным. Согласно ст. 74 ТК РФ, сотрудники должны выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре или в официальном приказе работодателя. Если в этом случае вам были поручены дополнительные обязанности, то следует заключить согласованный с руководителем дополнительный трудовой договор и регулировать права и обязанности сторон в соответствии с законодательством РФ. Вам следует обратиться к юристу для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о Вашем назначении на должность заместителя директора по АХР.
3. Приказ о назначении контрактным управляющим.
4. Договор на оказание услуг в качестве контрактного управляющего.
5. Любые другие документы, которые регулируют Ваши трудовые отношения с работодателем.

Ответ на вопрос о правомерности такого поступка требует дополнительных обстоятельств и анализа упомянутых документов. Однако, если работа за пределами установленной к Вам должности выполняется без согласия сотрудника и без дополнительной оплаты, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, а именно, статьи 57 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратитесь к своему работодателю для разрешения данной ситуации путем дополнительного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей или других возможных вариантов решения конфликта. Если это решение недостижимо, обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статья 19 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую деятельность"

статья 56 Трудового кодекса РФ "Условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников"

статья 65 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"

статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работников при возникновении изменений в условиях труда"