Как найти работу, если у вас были судимости?

Законодательство Российской Федерации предусматривает ограничения трудоустройства лиц, имеющих две или более судимостей. Если указанные судимости были погашены, то в соответствии с законодательством РФ информация о таких судимостях должна быть удалена из баз данных судов и правоохранительных органов, и соответственно, работодателю не должно быть известно о факте судимости кандидата на вакансию.

При этом, некоторые виды деятельности и профессии могут иметь дополнительные требования к соискателям и включать проверку наличия судимостей, независимо от их статуса (погашенные или нет).

Таким образом, в первую очередь, необходимо выяснить причины отказов в трудоустройстве (возможно, они не связаны с прошлыми судимостями), а также уточнить, возможно ли предоставление работодателю справки о несудимости. Если ситуация не решается своими силами, то можно обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о снятии судимости. Данное свидетельство подтверждает, что все судимости были погашены и человек освобожден от уголовной ответственности.

2. Резюме. Необходимо составить подробное резюме, указав в нем все места работы и образование.

3. Копии трудовых книжек и дипломов. Копии трудовых книжек могут помочь в доказательстве опыта работы, а копии дипломов подтвердят наличие необходимых квалификаций.

4. Справка о несудимости. Данная справка подтвердит отсутствие у человека судимостей на момент ее выдачи.

5. Рекомендательные письма. Рекомендательные письма от бывших работодателей могут помочь в доказательстве опыта работы и квалификаций.

Предоставление всех необходимых документов может помочь в получении работы, несмотря на прошлые судимости.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от определенных обстоятельств ситуации. Однако, как правило, судимости не должны представлять препятствие для трудоустройства, если они были погашены и не относятся к тяжким преступлениям.

Возможно, следующие статьи могут быть применимыми:

• Статья 27 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд;
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию работников при приеме на работу;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает строгие требования к проверке трудовых книжек и справок о прежней работе;
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки предоставления работником документов о его трудовой деятельности.