Как найти работу, если у вас хроническое заболевание или инвалидность: опыт и трудности

Дискриминация на основании инвалидности запрещена законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу или увольнять сотрудника из-за наличия у него инвалидности. Вы можете обратиться в службу занятости населения или к социальным работникам за помощью в поиске работы. Работодатели, нанимающие инвалидов, могут получать налоговые вычеты и льготы от государства. Важно помнить об этом и информировать работодателя об этих возможностях. Если Вы сталкиваетесь с дискриминацией на основании инвалидности при поиске работы, рекомендуется обратиться в органы правопорядка для возможности защиты своих прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказаться принять на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, если он соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность. В целях защиты прав лиц с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте, работодатель должен обеспечивать необходимые условия труда, соответствующие индивидуальным особенностям сотрудника, в том числе и возможности использования специализированного оборудования. Решение о приеме на работу принимается на основании профессиональных качеств и навыков претендента на вакансию, а не на основании наличия у него ограничений в здоровье. Законы Российской Федерации обязывают защищать права лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и охранять их права на равные возможности со всеми гражданами в России.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27.07.2006 № 125-ФЗ «О защите прав инвалидов в Российской Федерации».

Закон устанавливает запрет на дискриминацию по признаку инвалидности при трудоустройстве. Это означает, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу определенного человека из-за его инвалидности, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Межрайонной инспекции Федеральной службы занятости населения по месту жительства и получить справку о наличии вакансий, соответствующих профессиональному уровню и состоянию здоровья, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Также, для подтверждения своей инвалидности необходимо предоставить медицинский документ с указанием степени ограничения трудоспособности.

В случае, если работодатель будет нарушать законодательство и дискриминировать соискателя на основании его инвалидности, ему грозят ответственность и штрафы по закону.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Медицинское заключение о группе инвалидности.
2. Трудовую книжку (если есть опыт работы).
3. Документы об образовании и квалификации.
4. Резюме или заявление на трудоустройство.
5. Документы, подтверждающие прохождение специальных курсов и тренингов, если такие были.

Кроме того, стоит обратить внимание на законодательство, защищающее права инвалидов на равный доступ к труду и на создание условий для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель не вправе отказать в приеме на работу гражданам с ограниченными возможностями без уважительных причин.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 27.07.2010 N 219-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"