Как найти работу, если была признана виновной по статье 162.1 и получила условный срок на 2 года?

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость является информацией о нарушении законодательства о государственной тайне и может быть использована в целях проверки на соответствие требованиям службы безопасности при устройстве на работу. Таким образом, возможно, что служба безопасности может узнать о вашей судимости по ст.162.ч.1. Но это зависит от конкретных правил работы службы, которые могут варьироваться в каждой организации. В любом случае, рекомендую честно указывать о своей судимости при устройстве на работу.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку из уголовного розыска, которую можно получить в отделении МВД РФ по месту жительства; 2) Решение суда о признании виновным по статье 162 часть 1 УК РФ и назначении наказания; 3) Справку об отбытом сроке наказания или об его отсутствии.

Служба безопасности при приеме на работу может запрашивать информацию о судимости у соответствующих органов и проверять ее наличие в базах данных. Однако, в соответствии с законодательством РФ, сведения о судимости могут быть переданы только на основании согласия гражданина или по решению суда. Поэтому, если судимость была снята или срок наказания отбыт, то она не должна являться основанием для отказа в приеме на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 162 часть 1 УК РФ "Разбой" и статья 86 УК РФ "Условное осуждение". Однако, для ответа на вопрос о том, будут ли данные о судимости видны при устройстве на работу службы безопасности, необходима более детальная информация о специфике работы и требованиях к кандидатам на данную должность.