Как написать заявление об увольнении в строительной фирме во время коронавируса

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время вынужденного простоя, когда работа прекращена по инициативе работодателя, включая случаи, когда работа остановлена по решению органов государственной власти или местного самоуправления. В данном случае, если вы были на самоизоляции в период объявленного правительством РФ нерабочего дня, вашего увольнения за прогулы быть не должно. Однако, если фирма работала в это время, несмотря на приостановление стройки, работодатель вправе требовать компенсации за время вынужденного простоя. Что касается увольнения по статье за прогулы, требование к работнику обязательно должно происходить в письменной форме, подтвержденной подписью работника. Если вы не получали уведомление о необходимости явки на работу, не опаздывали на работу в другое время, и объясните обстоятельства своего отсутствия, то вашего увольнения по данной статье не должно произойти. При любой сложившейся ситуации лучше также обратиться за юридической консультацией в свою профессиональную ассоциацию в строительной области или адвокатское бюро для уточнения всех правовых аспектов.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы, которые вы можете использовать:

1. Трудовой договор - в нем указываются условия работы, права и обязанности сторон.

2. Законодательство РФ о труде - включая трудовой кодекс РФ, акты Минтруда РФ и другие законы.

3. Уведомление от мосгорстройнадзора о приостановлении стройки - если компания игнорировала это уведомление, она может привлекаться к административной ответственности.

4. Протоколы о вынесении предписаний мосгорстройнадзора - если такие существуют.

5. Листок нетрудоспособности (больничный лист) - если вы были на самоизоляции из-за заболевания коронавирусом.

Компания не может уволить вас по статье за прогулы, если вы были на самоизоляции в соответствии с решением правительства о настоящем режиме самоизоляции. Если вы находились на самоизоляции из-за заболевания коронавирусом, то в этом случае следует предоставить больничный лист в качестве доказательства.

Тем не менее, конкретный ответ на вопрос, могут ли вас уволить, зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре, а также от других условий. Если вам предстоит обсуждать этот вопрос с работодателем, то рекомендуется провести это обсуждение в присутствии юриста.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требование работодателя об обосновании причин увольнения работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя;
• П. 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который определяет порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;
• Статья 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", которая устанавливает правила обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях эпидемии.

Если работодатель увольняет работника по статье за прогулы в период, когда работа на объекте была на самом деле приостановлена, и работнику не была предоставлена возможность прибыть на работу из-за невыезда на самоизоляцию, это может быть вынесено в судебном порядке.