Как написать заявление об увольнении в магазине Верный и разрешен ли отказ от его принятия?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе подавать заявление об увольнении в любое время, в том числе и в предпраздничный период. Отказ старшей по смене принять заявление об увольнении по причине предстоящих праздников не может служить основанием для отказа в принятии заявления, поскольку отсутствие необходимых подписей и утверждений не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Следовательно, отказ старшей по смене носит неправомерный характер и является нарушением трудовых прав работника. В случае возникновения спора с работодателем, работник вправе обратиться в органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника может производиться путем подачи письменного заявления органу, принимающему на работу или его руководителю не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если же работник не может или не успевает написать заявление за две недели до даты увольнения, то он вправе увольниться в любое время, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за три дня (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

С учетом вышесказанного, старшая по смене не может отказать работнику в приеме заявления об увольнении, если оно было подано не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если вопрос оформления документов связан с праздничными днями, то работодатель должен обеспечить возможность подачи заявления и получения подписи о принятии заявления в установленный законодательством срок.

Такой вопрос может быть решен на основании следующих статей закона Российской Федерации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Срок предупреждения работника об увольнении должен быть определенно указан в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не менее чем за три дня, если работник увольняется по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на подачу письменного заявления об увольнении. Заявление работника об увольнении по собственному желанию подлежит рассмотрению в течение трех дней со дня его поступления к работодателю.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее все законные записи, выдавать ее работнику в день увольнения и передавать новому работодателю, если работник устройство на другую работу.

Также при решении данного вопроса могут быть применимы нормы Трудового договора между сторонами и внутренние документы организации (положение о порядке увольнения работника, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).