Влияние больничного листа на возможность написания заявления об увольнении

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работник может написать заявление об увольнении даже в период нахождения на больничном листе. Однако, для того чтобы правомерно расторгнуть трудовой договор, работник должен предоставить медицинскую документацию, подтверждающую его невозможность работать и просмотр него работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении. Однако, если работник находится на больничном, то есть временной нетрудоспособности, то для написания заявления об увольнении необходимо оформить выход из больничного.

Таким образом, для решения вопроса о возможности написания заявления об увольнении среди больничного, необходимо обратиться к врачу, который выписывал больничный лист, и оформить выход из временной нетрудоспособности. После оформления выхода из больничного листа, работник вправе написать заявление об увольнении.

Помимо этого, необходимо учесть условия действия закона об особенностях регулирования труда в период пандемии COVID-19, чтобы правильно произвести увольнение работника в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Заключение медицинского учреждения о степени тяжести заболевания, на основании которого вам был выдан больничный лист.

3. Заявление об увольнении, в котором должны быть указаны причины, по которым вы желаете покинуть свою работу.

На основании данных документов работодатель принимает решение об увольнении работника. При этом, необходимо учитывать, что увольнение во время болезни может быть спровоцировано работником самостоятельно, либо работодателем по определенным законным основаниям, что может повлиять на размер компенсации, выплачиваемой работнику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника"

• Федеральный закон от 22 июля 1993 года № 5243-1 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 46 "Запрет на увольнение по инициативе работодателя"

• Постановление Правительства РФ от 01.05.2002 года № 271 "Об утверждении Положения о порядке предоставления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности"

• Инструкция по оформлению больничного листа, утвержденная Министерством труда и социальной защиты РФ 14.02.2013 года №123н

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178.