Как написать заявление об увольнении при переезде и узнать, действует ли закон о его реализации?

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему желанию в любое время письменно уведомить работодателя о своем увольнении. Работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по его заявлению в течение трех дней со дня его представления или в иной срок, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством. Таким образом, если было подано заявление об увольнении, работодатель обязан уволить работника в течение трех дней. На сегодняшний день данный закон не утратил свою юридическую силу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить Ваше заявление об увольнении работодателю и уточнить у него соответствующие правила и процедуры увольнения. Однако, если заявление оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 81, п. 3, которая устанавливает 3-дневный срок увольнения по собственному желанию работника, то работодатель обязан выполнять соответствующие требования законодательства. Если работодатель не удовлетворяет Ваше требование об увольнении в установленные законом сроки, Вы можете обратиться в контролирующие органы или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. В то же время, если работодатель предоставляет иные обстоятельства, связанные с проведением увольнения, Вам следует проверить правомерность и соответствие указанных обстоятельств требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе прекратить трудовой договор и требовать выдачи трудовой книжки после направления соответствующего заявления работодателю.

Таким образом, юридический акт, в котором был бы указан трехдневный срок увольнения по заявлению работника, в настоящее время не действует. Следовательно, работник должен уведомлять организацию о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты увольнения.