Как написать заявление об увольнении и получить северную надбавку, а также требовать выплату неиспользованного отпуска

Здравствуйте! Для составления заявления об увольнении с просьбой о получении северной надбавки и возврате неиспользованного отпуска вам потребуется указать следующую информацию в тексте заявления: вашу фамилию, имя и отчество, вашу должность, название организации, где вы работаете, дату составления заявления, причину вашего увольнения, просьбу о получении северной надбавки и возврате неиспользованного отпуска, подробности о северной надбавке (если есть), количество неиспользованных дней отпуска и просьбу о его возврате.

Для правильного оформления заявления вам следует обратить внимание на правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию. К северной надбавке и возврату неиспользованного отпуска могут применяться различные нормативные акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор вашей организации или локальные нормативные акты, утвержденные вашей организацией.

Для полноценного ответа на ваш вопрос, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, который сможет учесть все нюансы вашей ситуации и дать вам конкретные рекомендации и советы.

Для составления заявления об увольнении с просьбой о получении северной надбавки и возврате неиспользованного отпуска, вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт
2. Приказ о приеме на работу
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если есть)
4. Заключение комиссии по охране труда
5. Калькуляция неиспользованного отпуска
6. Документы, подтверждающие право на получение северной надбавки (если есть)

При подготовке заявления может потребоваться участие юриста, чтобы учесть все юридические аспекты и разъяснения ваших прав и обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение затрат работника в случае прекращения трудового договора или контракта при участии работника в северных или трудных условиях труда".
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе с работы".

Дополнительно, в вашей ситуации могут применяться коллективный договор вашей организации или локальные нормативные акты, которые устанавливают правила и условия получения северной надбавки и возврата неиспользованного отпуска. Вам следует обратиться к ним для более точной информации.