Как написать заявление об увольнении, если работодатель не рассчитал зарплату в карантин

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель должен выплатить работнику увольнительную выплату не позднее чем в трехдневный срок после увольнения. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате увольнительного вознаграждения в установленные сроки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в соответствии с ТК РФ. Рекомендуется также обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и возможного представительства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление об увольнении, подписанное вами и утвержденное работодателем; 2) Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем; 3) Свидетельство о регистрации организации, в которой вы работали; 4) Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы в организации; 5) Корреспонденцию с работодателем, в том числе переписку в электронном виде, в которой работодатель отвечал на запросы по поводу рассчета зарплаты после увольнения.

Ситуация, о которой вы сообщаете, требует отработки нюансов трудового законодательства. В первую очередь, необходимо уточнить, была ли срочность вашего увольнения (по соглашению сторон или в иных случаях) и в зависимости от этого составить дальнейшие действия. Также важно учитывать, что увольнение должно производиться в соответствии с законодательством, который предусматривает сроки выплаты заработной платы и сроки, в течение которых должны быть произведены вычеты на налоги и взносы.

На основании предоставленных документов и уточнения информации о характере увольнения, я смогу дать подробный ответ на данный вопрос.

Статьи 72, 73, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.