Как написать заявление об увольнении, если работаешь несколько дней в месяц и есть вторая работа?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников. Однако, для этого необходимо выполнение ряда условий, в том числе проведение социальной защиты работника и предоставление ему компенсации при увольнении. Если в данном случае работодатель не выполняет эти требования и пытается уволить работника по неувязке с зарплатой или по причине малого числа рабочих дней, это может быть незаконным действием со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и в случае нарушения ваших прав можно подать в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия труда, должность и режим работы.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

3. Заявление об увольнении и ответ работодателя на него.

Работодатель не имеет право требовать от работника написания заявления об увольнении без законных оснований. В данной ситуации причиной вынужденного увольнения является техническая ошибка управляющего, который путает количество рабочих дней с зарплатой. В такой ситуации необходимо провести переговоры с работодателем с целью разрешить ситуацию без потерь для обеих сторон. Если соглашение не будет достигнуто, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсаций за моральный ущерб.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работает лицо, задающее вопрос. В любом случае, применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

статья 17 - равенство всех работников перед законом и равенство возможностей для реализации трудовых прав;

статья 19 - общие требования к работе;

статья 20 - права и обязанности работника;

статья 81 - сокращение численности или штата работников;

статья 178 - увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Однако для более точного ответа необходимо знать детали трудового договора, закона о трудовых отношениях, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.