Как написать заявление об уходе с работы и избежать сомнений в его правильности

Уважаемый, всё на законном пути. Работодатель имеет право ликвидировать или убрать должность, и предложил вакансии. Если вакансии вас не устраивают, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это является законным и правильным действием. Вам следует составить заявление о выходе из организации и подписать его в двух экземплярах. Одно экземпляр нужно оставить у себя, а другой сдать в отдел кадров организации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить его предоставить Вам письменное уведомление о прекращении вашей трудовой деятельности по данной должности и причине этого. На основании этого уведомления можно составить заявление о согласии на прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а не на основании заявления по собственному желанию. Если же работодатель отказывается предоставить такое уведомление, Вам необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Обратите внимание, что если Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, это может быть считано как дискриминация на основании занятости и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и характера отношений между работником и работодателем, а также от положений трудового договора или коллективного договора, если они имеются.

В целом, если работодатель убирает должность работника, то он должен предложить ему иные вакансии, соответствующие его профессиональным навыкам. Если предложенные вакансии не устраивают работника, то последний может направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда", которая определяет порядок перевода работников на другие работы при убытии ими из своего подразделения или при сокращении численности или штата работников.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной ему работы", которая устанавливает порядок отказа работника от предложенной работодателем вакансии при переводе на другую работу.
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников, а также перечень мер социальной поддержки для увольняемых работников.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника", которая определяет порядок направления работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Если у вас возникли конкретные вопросы по вашей ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и правовой помощи.