Как написать заявление об уходе из-за не выплаты заработной платы: правила оформления и документы для подтверждения

Для написания заявления об уходе по причине не выплаты заработной платы, необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО работника и его адрес
2. Название организации и ее адрес
3. Дата отправки заявления
4. Описание ситуации, включающее следующие детали:
- Несвоевременную выплату заработной платы
- Период, за который не была выплачена заработная плата
- Сумму задолженности по заработной плате
- Указание на причины, по которым работодатель не выплачивает заработную плату
5. Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с нарушением работодателем трудовых обязательств
6. Указание на требования закона трудового права, которые были нарушены работодателем
7. Просьбу о предоставлении всех соответствующих документов и расчетов по заработной плате
8. Подпись работника и дата

Данное заявление рекомендуется направлять заказным письмом с уведомлением о вручении или под роспись.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе по причине не выплаты заработной платы
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.)
3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (зарплатные ведомости, расчетные листы, бухгалтерская отчетность и т.д.)
4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованиями о выплате задолженности (письма, уведомления и т.д.)

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона трудового права Российской Федерации:

- Статья 136 Трудового кодекса РФ: Объем, сроки и порядок выплаты заработной платы
- Статья 137 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- Статья 178 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем трудовых обязательств
- Статья 180 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 184 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения по соглашению сторон