Хочу остаться на постоянке: как аннулировать заявление об уходе на временное место из-за сокращения

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право отозвать свое заявление о переводе на временное место работы. Для этого вам необходимо обратиться в отдел кадров или обратиться непосредственно к главному врачу с письменным заявлением об отзыве ранее поданного заявления. Однако, следует учесть, что работодатель может отказать в отзыве заявления, особенно если уже был оформлен и утвержден приказ о переводе на временное место. В таком случае, вам следует обратиться к юристу для получения более детальной консультации и возможности оспорить решение работодателя через судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об отзыве ранее поданного заявления о переводе на временное место работы; 2. Копия приказа о переводе на временное место (если он уже был оформлен); 3. Копия других документов, подтверждающих ваш статус и условия работы (трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления работника"; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; 3. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание действий работодателя через судебную инстанцию".