Как написать заявление об уходе из школы при коронавирусе: советы для автора 67 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении в любое время. Однако, директор школы может предложить работнику написать заявление об уходе в более ранний срок и работник может согласиться с этим предложением. В таком случае, работник должен заключить с директором школы договор об увольнении по обоюдному согласию сторон, в котором будет указана дата, когда работник покинет работу и условия выплаты заработной платы.

С учетом того, что Департамент образования не допускает до ОГЭ и ЕГЭ тех, кому +65, и на основании предложения директора школы, работник может рассмотреть возможность написания заявления об уходе в более ранний срок с условием заключения договора об увольнении по обоюдному согласию сторон. Однако, работник должен внимательно ознакомиться с условиями договора, а также убедиться, что выплата заработной платы соответствует законодательству Российской Федерации и производится в срок. Если работник не согласен с предложением директора или не уверен в законности условий договора об увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: - Заявление об увольнении; - Трудовой договор и его изменения, если они были; - Законодательство о трудовых отношениях и порядке увольнения; - Информация о возрасте работника, ограничениях, установленных для участия в ОГЭ и ЕГЭ в связи с коронавирусом.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, увольнение работника производится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и коллективным договором. Согласно п. 1 ст. 77 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , участие в государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования обязательно для обучающихся образовательных организаций, за исключением случаев, указанных в гражданском законодательстве.

С учетом этого, директор СОШ не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, а увольнение должно происходить в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством. Работник вправе уволиться в любое время, но не позднее, чем за две недели до намеченной даты увольнения.

В данном случае, работник может предложить директору СОШ заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и установить дату увольнения на более ранний срок, если это соответствует его интересам. Однако, решение об уменьшении срока работы принимается работником добровольно и должно быть согласовано с директором.

Также, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения его трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 190. Нарушение сроков увольнения работника

Закон Российской Федерации "Об образовании": Статья 20. Условия труда работников образования

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 13. Право потребителя на защиту своих прав

Конституция Российской Федерации: Статья 37. Право на труд