Как написать заявление об освобождении от руководства школьным методическим объединением и проверить правомерность действий директора: важная информация

Если учителю не было предоставлено соответствующее предупреждение о том, что отказ от руководства методическим объединением может привести к необходимости отработки определенного срока, то директор школы не имеет права заставлять учителя отрабатывать две недели. Также, просьба учителя освободить его от этой обязанности является законной, и в случае если директор не выполняет ее, учителю следует обратиться за помощью к вышестоящим органам или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кадровым делом учителя, в котором должны быть отражены все данные о трудовой деятельности, подписанные заявления и соглашения.

2. Коллективным договором, если он существует в вашей школе, либо локальными нормативными актами, которые регулируют порядок выполнения трудовых обязанностей и процедуру прекращения дополнительных возложенных на сотрудника обязанностей.

3. Трудовым договором между учителем и школой.

4. Трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании предоставленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Учителю было разрешено освобождение от обязанностей руководителя школьного методического объединения по заявлению.

2. Директор школы не имеет права требовать от сотрудника отработку некоего "штрафного" времени за оставление должности руководителя методического объединения.

3. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей учителя, не связанных с должностью руководителя методического объединения, должна быть регулирована трудовым законодательством.

Таким образом, директор школы не имеет права заставлять учителя отрабатывать 2 недели за написание заявления на освобождение от должности руководителя методического объединения.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 33 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу труда.

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменений в условиях трудового договора, в том числе отказ от должности.

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок освобождения работника от выполнения связанных с работой обязанностей.

4. Статья 319 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о выплате за сверхурочную работу или о ее компенсации дополнительным отдыхом.

5. Статья 242 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует правила о возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.