Вакцинация от COVID-19: уточнения по методическим рекомендациям и антителам

Согласно методическим рекомендациям Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 г. N 1/И/1-333, для вакцинации против COVID-19 подлежат люди, не болевшие коронавирусной инфекцией и не имеющие иммуноглобулинов M и G. Однако, если в постановлениях санитарных врачей Москвы, Подмосковья или других регионов это противопоказание не указано, то можно обратиться за консультацией к врачу, который определит возможность проведения вакцинации в вашем случае. Отказ от прививки может повлечь за собой последствия, прописанные в правилах работы Вашей организации. Однако, если у Вас имеются основания для медицинского отвода от вакцинации, например, если вакцина противопоказана по состоянию здоровья, то следует обратиться к врачу и получить медицинскую справку о наличии противопоказания.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Справка с результатами наличия антител G.

2. Результаты теста на наличие антител M.

3. Рекомендации врача, который оценит результаты тестов и сможет дать медицинское заключение относительно вакцинации.

4. Все официальные документы, регулирующие проведение вакцинации в Российской Федерации, включая указанные в вопросе методические рекомендации и постановления санитарных врачей Москвы, Подмосковья и т.д.

На основании всех указанных документов и медицинского заключения о возможности проведения прививки можно будет принять решение относительно вакцинации. В случае, если медицинское заключение будет говорить о том, что вакцинация нежелательна или противопоказана, можно будет добиться медотвода. Однако, если медицинское заключение позволяет провести вакцинацию, но человек по-прежнему отказывается от неё, это может повлечь за собой последствия, включая отстранение от работы в соответствии с правилами охраны здоровья в конкретной компании.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить справку о наличии антител к коронавирусной инфекции, а также обратиться к врачу, который мог бы выдать медицинское заключение о возможности или невозможности проведения вакцинации в вашем случае. Однако, в соответствии с методическими рекомендациями по вакцинации против COVID-19, переболевшие коронавирусной инфекцией также должны пройти вакцинацию при отсутствии противопоказаний. При этом, отказ от вакцинации может повлечь за собой определенные последствия, такие как ограничение в посещении определенных мест и ограничение в трудоустройстве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако, в данном случае, можно привести следующие статьи:

• Статья 25 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу выбора медицинских услуг, включая вакцинацию;

• Статьи 6 и 8 Федерального закона от 17.06.1999 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", устанавливающие правила проведения вакцинации и порядок регистрации отказа от вакцинации, а также обязательность вакцинации в случае угрозы распространения инфекционного заболевания;

• Статья 51 Трудового кодекса РФ, определяющая обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей.

В данном случае, работодатель не может требовать от работника добровольной вакцинации против COVID-19, однако, в свою очередь, работник не может отказываться от выполнения своих трудовых обязанностей по соблюдению мер, направленных на предотвращение распространения COVID-19.

Что касается медотвода на основании наличия антител, то данный вопрос может решаться по рекомендации врача-инфекциониста, и в каждом конкретном случае требуется индивидуальный подход и консультация специалиста. Также стоит обратить внимание на то, что памятка пациента о проведении вакцинации, указанная в методических рекомендациях, не является самостоятельным правовым актом, однако, может быть использована в качестве дополнительного источника информации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и положений, регулирующих процедуры медицинских обследований, прививок и работодательских отношений в Российской Федерации.

Однако в данном конкретном случае целесообразно обратиться к соответствующим медицинским учреждениям, которые занимаются проведением вакцинации, чтобы получить консультацию и рекомендации по данному вопросу, и уточнить требования по поводу необходимости медотвода от вакцинации на основании наличия антител и перенесенного заболевания.

Кроме того, следует учитывать требования законодательства о защите прав работника и запрете на дискриминацию при найме на работу, что может иметь значение при рассмотрении данного вопроса.