Как написать заявление о переводе с 1 на 0,5 ставки из-за совместительства: права работодателя, указание причины и значение стажа

Для написания заявления о переводе с 1 ставки на 0,5 Вы должны указать причину такого перевода - совместительство с новым местом работы. Работодатель вправе отказать в переводе со ссылкой на ряд причин, включая недостаточность кадрового ресурса или другие значимые причины. В таком случае стоит обратиться к законодательству и ознакомиться с процедурой обжалования решений работодателя.

По вопросу уведомления работодателя о взятии дополнительной 0,5 ставки в другой организации, основной действующий закон - Трудовой кодекс РФ - не содержит конкретных требований. Тем не менее, в интересах работника рекомендуется уведомить работодателя о таком совместительстве, чтобы избежать нарушения трудового договора и возможных последствий.

По вопросу идет ли стаж от 0,5 ставки или от совместительства дважды по 0,5, оба ваши места работы будут учитываться в стаже работы, в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление работодателю, в котором следует указать причины просьбы о переводе с 1 ставки на 0,5, а именно - совместительство с новым местом работы. Работодатель может отказать в переводе, если это противоречит трудовому законодательству или коллективному договору. В заявлении необходимо также указать, что принимается на работу дополнительная 0,5 ставки в другой организации, поскольку это может повлиять на количество часов работы в неделю и на режим работы.

Можно заметить, что стаж будет начисляться с каждой отдельной ставки в соответствии с законодательством о труде.

Все необходимые документы для решения данного вопроса следует обязательно сдать в отдел кадров, как правило через заявление на имя начальника учебного заведения.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Совместительство и совмещение профессий"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"

Статьи 57-59 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", "Отдых", "Отпуска"

Статьи 65-67 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", "Надбавки и доплаты", "Прочие выплаты"

Статьи 190-191 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Ответ на вопрос о праве работодателя отказать будет зависеть от конкретной ситуации и наличия у работодателя оснований для такого отказа. Однако, работодатель не имеет права противостоять законодательству при выполнении своих функций.

По поводу уведомления работодателя о взятии дополнительной 0,5 ставки в другой организации, согласно статье 77 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о переходе на другую работу или получении другой заработной платы по другому основанию.

Для ответа на вопрос о стаже необходимо знать особенности конкретного трудового договора и учтены ли были при его заключении вопросы о совмещении работ и оплате труда.